Personalsuche ist schwierig, teuer und kostet viel Zeit: Sie schalten Zeitungsanzeigen, erhalten eine Flut von Bewerbungen, bearbeiten einen endlosen Berg von Zuschriften, schreiben die Bewerber an, telefonieren den Bewerbern hinterher, schicken zahlreiche Bewerbungsunterlagen zurück. All diese Arbeiten erledigen wir in Ihrem Auftrag und Interesse. In unserem Bewerberpool haben wir viele potenzielle Mitarbeiter, die darauf warten, von uns angesprochen zu werden. So können wir Ihren Auftrag schnell und zuverlässig erfüllen. Und sollten wir Ihren speziellen Wunsch aus unserem aktuellen Bewerberpool nicht realisieren können, gehen wir für Sie auf die Suche. Sie führen dann nur noch Interviews mit ausgewählten Kandidaten.

Ganz einfach. Wir vereinbaren mit Ihnen einen Termin in Ihrem Hause. Im persönlichen Gespräch ermitteln wir wichtige Informationen bezüglich Ihres Unternehmens, der zu besetzenden Stelle und der erforderlichen Qualifikation sowie der Persönlichkeitsanforderungen.
Daraus erstellen wir ein Anforderungsprofil, das die wichtigste Auswahlgrundlage bildet. Dieses Profil wird vor Beginn unserer Aktivitäten durch Sie gecheckt und freigegeben. Sodann machen wir uns für Sie auf die Suche. Unsere Erfahrungen und vielschichtigen Kontakte sowie unser stets aktueller Berwerberpool führen sicher schnell zum Erfolg.

Wir übernehmen für Sie alle aufwendigen Arbeiten, die mit der Vorauswahl von qualifiziertem Personal verbunden sind. Wir ermitteln in einem persönlichen Gespräch das gewünschte Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. Wir sondieren geeignete Kandidaten, mit denen wir ausführliche Interviews führen, um sie fachlich zu prüfen und persönlich einzuschätzen. Wir holen gegebenenfalls Referenzen ein. Wir präsentieren Ihnen ausgewählte Kandidaten mit einem von uns erstellten Persönlichkeits- und Qualitätsprofil, welches die klassischen Bewerbungsunterlagen abrundet und Sie mit zusätzlichen Informationen versorgt. Wir vereinbaren Vorstellungstermine mit den von Ihnen gewünschten Bewerbern. Wir betreuen den Verlauf der Vorstellungstermine bezüglich den Feedbacks von Ihrer Seite und der unserer Kandidaten (samt Absagen gegenüber nicht passenden Bewerbern).

Natürlich Sie. Sie geben uns bei der Auftragsannahme Ihren Gehaltsspielraum an. Schließlich handelt es sich dabei um ein wichtiges Filterkriterium für die Auswahl passender Kandidaten. Umgekehrt geben wir Ihnen in den von uns präsentierten Unterlagen die Gehaltsvorstellungen unserer Bewerber an.
Das genaue Gehalt und die spezifischen Sozialleistungen handeln Sie selbst mit Ihrem künftigen Mitarbeiter aus. Selbstverständlich beraten wir Sie auch in solchen Fragen gern.

Durch die Verwendung des Instrumentes Vermittlungsgutschein im gewerblich-technischen, kaufmännischen und im Dienstleistungsbereich ist die Vermittlung von Arbeitssuchenden (Alg I- oder Alg II - Empfänger) für Sie kostenlos. Bei der Auswahl von Personal für den Vertrieb und von Führungskräften bieten wir Ihnen die Organisation und die Durchführung von Auswahlverfahren an. Die Preise hierfür stimmen wir im jeweiligen Einzelfall zuvor mit Ihnen ab.